Epargne entreprise (PEE/PERCO)

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Aujourd’hui, le PEE (plan d’épargne entreprise) et le PERCO (plan d’épargne retraite collectif) sont des vrais outils d’épargne retraite disponibles au sein des entreprises. Ils combinent à la fois la création d’une épargne et un système fiscal des plus avantageux. Ils peuvent être mis en place dans toute entreprise à partir du moment où l’entreprise compte au moins 1 salarié autre que le dirigeant.

Le PEE, aussi bien que le PERCO, sert au dirigeant et aux salariés, étant donc un très bon allié de la fidélisation de vos salariés.

A qui s’adressent le PEE et le PERCO ?
L’offre Financial Conseil Patrimonial
Que peut-on verser sur les PEE et PERCO ?
La fiscalité avantageuse
Le fonctionnement du PEE et du PERCO
Transférabilité du PEE et du PERCO
 

Toutes les entreprises peuvent mettre en place un PEE et un PERCO. La condition est d’avoir au moins 1 salarié dans l’entreprise depuis au moins 3 mois, même si ce salarié fait partie de la famille du dirigeant. Le dirigeant doit attendre lui 6 mois de présence d’un salarié pour pouvoir verser sur les plans. 

L’objectif est de constituer une épargne retraite pour le dirigeant et pour ses salariés dans un cadre fiscal avantageux. Ainsi ces outils sont indispensables à toutes entreprises faisant des bénéfices et souhaitant en faire profiter le chef d’entreprise et les salariés de la société.
 

Financial Conseil Patrimonial et ses partenaires vous permettent d’accéder à des contrats personnalisables selon vos souhaits et de vous accompagner dans la mise en place de ces contrats. Et ce, aussi bien pour une présentation du concept aux salariés que pour présenter l’offre importante des sociétés de gestion disponibles sur nos contrats. En effet, il existe une large gamme de choix en fonction de vos objectifs grâce à une architecture ouverte nous permettant de vous faire bénéficier des meilleurs fonds existants sur le marché.
 

Il existe trois possibilités de versement sur les PEE et PERCO :

-        Les versements volontaires du salarié ou du dirigeant

-        L’intéressement

-        La participation aux bénéfices.

Les versements sont plafonnés à 25% du salaire annuel.

Tous ces versements peuvent être complétés par l’abondement versé par l’entreprise, de 0 à 300% des versements. L’abondement sur le PEE est plafonné à 8 % du plafond annuel de la sécurité sociale (3 043 € en 2015) et 16% sur le PERCO (6 086 € en 2015).
 

Toutes les sommes versées par l’entreprise (intéressement, participation, abondement) sont exonérées d’impôt.

Les revenus réinvestis dans le plan sont également exonérés d’impôt sur le revenu.
 

Les sommes versées sur le PEE sont bloquées pendant 5 ans pour bénéficier de l’exonération fiscale. Les sommes versées sur le PERCO sont-elles bloquées jusqu’au départ en retraite.

Il existe cependant des cas de déblocage anticipés :

Le PEE et le PERCO sont des produits transférables d’un établissement à un autre. N’hésitez donc pas à nous solliciter pour le transfert de vos plans déjà existants.